
Vågå kommune · Omstilling
Felles metode. Lokal endringskraft.
Ledere, tillitsvalgte og endringsagenter utviklet et felles grunnlag for omstilling.
Les mer om prosjektetErfaringer fra kommunene
Omstilling, tjenesteutvikling og ledelse i praksis – i Vågå, Lesja, Rennebu, Lom og Dovre.

Vågå kommune · Omstilling
Ledere, tillitsvalgte og endringsagenter utviklet et felles grunnlag for omstilling.
Les mer om prosjektet
Lesja kommune · Omstilling
Felles samlinger og konkrete tiltak koblet ledernes forbedringsarbeid til økonomiplanen.
Les mer om prosjektet
Rennebu kommune · Omstilling
Ledere og tillitsvalgte konkretiserte tiltak, konsekvenser og anbefalinger for krevende økonomiske valg.
Les mer om prosjektet
Lom kommune · Omstilling
Et felles beslutningsgrunnlag for krevende prioriteringer.
Les mer om prosjektet
Dovre kommune · Renhold
Medarbeidernes erfaringer og praktisk utprøving la grunnlaget for en ny arbeidshverdag.
Les mer om prosjektet
Dovre kommune · Digital utvikling
Lederutvikling og praktiske piloter koblet til behovene i tjenestene.
Les mer om prosjektet
Dovre kommune · Ledelse og kvalitet
En tydelig sammenheng mellom strategiske valg, ledernes ansvar og kvaliteten på tjenestene.
Les mer om prosjektet
Foto: Anne Marie Aa / Vigga.
Dovre kommune · Prosjektfinansiering
Fra prosjektutvikling og søknader til finansiering av tiltak i kommunale bygg.
Les mer om prosjektet
Lesja og Dovre · Interkommunalt samarbeid
Tre år med prosjektledelse, organisering og målbare handlingsplaner på tvers av tjenester og kommunegrenser.
Les mer om samarbeidsprosjektet
Dovre kommune · Ombruk og prosjektledelse
Prosjektledelse i tidlig fase: fra eksisterende skolebygg til et beslutningsgrunnlag for nye boliger.
Les mer om Dovre barneskoleTa kontakt for en prat om utfordringene deres.